Se soucier des employés et aimer la ligne de front —— Le camarade Li Xingjiang, président du groupe, est allé profondément dans l'atelier pour exprimer ses condoléances aux employés

Dans la soirée du 24 septembre, Li Xingjiang, président du groupe, Mu Ming, directeur général adjoint, et Ye Lihua, directeur du département de formation du groupe, se sont rendus dans la nuit aux gardes et ateliers de diverses branches du groupe. du Festival de la Mi-Automne, et ont cordialement exprimé leurs condoléances aux employés de première ligne qui continuent de s'en tenir à leur travail pendant le festival. Et la direction de base leur a envoyé des soins et des bénédictions pour les vacances.

M. Li et son groupe sont venus à l'atelier et ont eu un échange cordial avec les employés pour comprendre les conditions de travail et de vie des employés. Au cours de l'échange, M. Li a exhorté les employés à communiquer à temps avec le chef d'équipe ou le superviseur s'ils rencontraient des difficultés au travail et dans la vie. La grande famille de l'entreprise aide tout le monde à planifier et à résoudre les problèmes ensemble.

Sur les lieux, M. Li a eu une conversation approfondie avec les chefs d'équipe, les superviseurs et les autres responsables présents sur la manière de respecter et de se soucier du travail et de la vie des employés de première ligne, et a clairement demandé à tous les responsables de vraiment respecter et prendre soin pour les employés de première ligne du fond du cœur et faire ce qu'ils peuvent. Pour améliorer les conditions de travail et de vie des employés, une chose après l'autre doit être utilisée pour refléter le respect et la préoccupation des employés.

L'un des fondements de la culture d'entreprise du groupe Xingfa est de respecter et de prendre soin des employés, de s'efforcer de parvenir à une situation gagnant-gagnant pour les employés et l'entreprise, de réfléchir à ce que veulent les employés, de résoudre leurs difficultés, de gérer leurs besoins, de se soucier des employés et réchauffer la ligne de front, et toujours mettre l'entreprise Le développement est étroitement lié aux intérêts vitaux de chaque employé.

Faisons du bon travail dans diverses tâches avec un sentiment d'appartenance plus fort et plus d'énergie, et remboursons l'entreprise et nous-mêmes avec de meilleurs résultats.