Donnez l'exemple et efforcez-vous d'être le premier. Dans l'après-midi du 21 octobre, la remise du prix du personnel exceptionnel du troisième trimestre et le banquet ont eu lieu dans la salle de conférence du siège du groupe. Li Xingjiang, directeur général du groupe, Mu Ming, assistant du directeur général, Cai Pengchong, directeur du département des ressources humaines, les directeurs de bureau de chaque succursale et un personnel exceptionnel ont assisté à l'événement.
Il s'agit d'une rencontre de félicitations et d'encouragement pour le personnel exceptionnel, ainsi que d'une rencontre de partage et d'échange d'information et d'expérience de travail de chacun. Tout d'abord, les directeurs de bureau de chaque succursale ont présenté les actes en suspens de chaque personne remarquable. Parmi eux, il y a des anciens employés qui sont revenus à l'usine pour la deuxième fois. En même temps, ils ont également introduit de nombreux parents et amis autour d'eux pour travailler à Xingfa. C'est vrai La reconnaissance de la culture Xingfa et des entreprises Xingfa est aussi leur loyauté envers Xingfa ; ils ont des exigences élevées pour eux-mêmes, ont un degré élevé de responsabilité pour leur travail, travaillent consciencieusement et ont des compétences et des capacités professionnelles relativement solides. Sur la base, ils aident également activement les autres et coopèrent dans l'unité; ils accordent la priorité aux intérêts de l'entreprise, font souvent des heures supplémentaires au travail et sont diligents et dévoués dans divers postes pour se démarquer. Il (elle) est : Chengbang - Wang Zhuan du département de filature avant et de bobinage, Zhang Yunlong de l'inspection et de l'emballage de la qualité de la filature arrière ; Peu importe à quel point vous travaillez dur, vous récolterez et une plantation acharnée portera sûrement ses fruits. Ensuite, M. Mu a informé tout le monde du fonctionnement du groupe cette année et de la nouvelle usine de Chengbang High-tech Fiber. En fin de compte, le président Li du groupe a hautement affirmé et reconnu les réalisations professionnelles de tout le personnel exceptionnel, et a remercié tout le monde pour leur travail acharné ! Dans le même temps, des prix ont été décernés à toutes les personnes remarquables sur place.
N'oubliez pas l'intention d'origine, les exigences élevées et les fortes responsabilités, les bonnes compétences pour surmonter les difficultés, l'unité et la coopération pour faire du bon travail dans chaque lien et bloc, afin que les clients soient plus satisfaits. Lors de la réunion de recommandation, le président Li du Groupe a souligné et exigé :
1. Tous les Xingfa ont des exigences élevées envers eux-mêmes. Si les exigences sont élevées, ils travailleront plus dur, auront une plus grande responsabilité dans leur travail, s'efforceront d'améliorer leurs compétences et capacités professionnelles et vivront en harmonie et en unité avec leurs collègues qui les entourent. coopération.
2. Exiger que tous les managers fassent un bon travail de leadership, mais aussi qu'ils fassent un bon travail de service aux subordonnés. Tant que les subordonnés en ont besoin, nous devons attacher une grande importance, accélérer le rythme et faire plus d'efforts pour soutenir et aider les subordonnés. Pour effectuer un travail ou résoudre des difficultés dans la vie, en particulier pour traiter toutes sortes de personnel exceptionnel dans l'entreprise, nous devons faire de notre mieux pour créer une bonne atmosphère dans laquelle chacun s'efforce d'être avancé et veut être avancé.
Dans l'échange qui a suivi, M. Li a informé tout le monde de la bonne situation géographique et du développement futur de la petite ville de Qianqing, en particulier du complexe commercial Baolong de 110 000 mètres carrés en construction, du métro reliant Hangzhou, de l'autoroute centrale de Hangzhou et du bon Il offrira un cadre de vie meilleur et plus pratique pour tout le monde. M. Mou a rapporté l'équipement importé, l'intelligence, le paysage de la zone de l'usine entourée d'eau des deux côtés, les ascenseurs et les appartements du personnel bien configurés, etc. de la nouvelle usine.
Ces activités de félicitations, de récompenses, de partage et d'échange nous ont fait ressentir davantage la culture "maison", la culture "lutte" et la culture "client" de Xingfa. Xingfa continue d'évoluer vers un nouveau poste avec un travail pratique solide dans tous les aspects. avance. Nous croyons fermement qu'avec les efforts diligents, l'unité et la coopération de tous les employés de Xingfa, le changement et l'innovation, la résolution des difficultés et les actions pratiques de chacun de nos employés Xingfa, Xingfa atteindra sûrement une meilleure efficacité et un meilleur développement de haute qualité.
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Marché des matériaux de Qianqing, Shaoxing, province du Zhejiang, Chine