Sélectionner le meilleur parmi les meilleurs, et le seul est le seul. Le premier travail d'évaluation du poste de chef d'équipe du groupe et du titre professionnel a été mené à bien

Fin décembre 2013, lorsque les résultats de l'évaluation du chef d'équipe intermédiaire de Chengbang Chemical Fiber ont été annoncés, le premier travail d'évaluation du titre du poste de chef d'équipe du groupe est entré dans la phase finale.

L'évaluation du titre de chef d'équipe est un processus de développement de l'entreprise, qui montre que chaque branche a considéré les personnes comme une ressource importante et a insisté sur l'utilisation des talents en fonction de la performance réelle, afin que ceux qui peuvent faire les choses aient des opportunités et ceux qui font les choses avec succès ont une scène. La forme « une étude, deux examens et trois soutenances » assure le sérieux et la crédibilité des résultats de la sélection. Cette activité de sélection élargit l'espace de développement de carrière des managers de première ligne, augmente l'attractivité du poste en améliorant le salaire et renforce la confiance des employés qui veulent continuer à rester à Xingfa, veulent faire la différence et sont prêts grandir avec Xingfa. De plus, grâce à un concours d'emploi équitable, les meilleurs parmi les meilleurs sont sélectionnés et les gens sont sélectionnés en fonction de leurs mérites. Pour ceux qui se distinguent particulièrement, la limite d'âge de travail du poste est même supprimée, et la promotion est exceptionnelle, de manière à maximiser la promotion basée sur la capacité et la force, ce qui est également une avancée majeure dans le développement de l'entreprise.

La haute direction du groupe a hautement apprécié l'évaluation du titre de poste du chef d'équipe, qui est une mesure importante pour refléter véritablement le développement et les progrès des administrateurs de première ligne et de l'entreprise pour parvenir à une situation gagnant-gagnant, et a promis que avec le développement continu du groupe, il créera davantage de telles conditions, un environnement de travail et de vie plus humain et un espace de développement plus large, afin que les aspirants employés qui fonctionnent bien et travaillent bien puissent pleinement jouer leur enthousiasme et leurs avantages au travail.