Le groupe a tenu une réunion de discussion sur le plan de travail 2020

Afin de mieux établir les objectifs généraux de travail et les principales idées, mesures et pratiques de travail du Groupe en 2020, un plan de travail pratique a été élaboré. Le 25 février au soir, le groupe a tenu une réunion d'échange sur le plan de travail 2020 au siège, et la direction générale du groupe et les responsables du service des ressources humaines ont assisté à la réunion.

La réunion a d'abord interprété les idées de base du travail du groupe en 2020 : 1. Saisir les idées déterminées et travailler couche par couche, prêter attention aux détails, se concentrer sur la réalité, se concentrer sur l'exhaustivité et porter une attention particulière à la mise en œuvre. 2. Unité et coopération, surmonter les difficultés, changer et innover, et poursuivre un développement de haute qualité.

Ensuite, tout le monde a réfléchi librement, et a eu un échange et une discussion complets sur la manière de faire efficacement un bon travail dans le plan de travail 2020 à tous les niveaux, ainsi que sur les différents contenus du plan de travail du groupe. La réunion a clairement indiqué que tous les niveaux doivent "changer et innover" cette année. Afin de donner d'abord l'exemple, le groupe a encore renforcé l'idée de gestion de base : le premier niveau est responsable du premier niveau, et le premier niveau est responsable du premier niveau. Parmi eux, le groupe a changé et optimisé la manière de faire du bon travail dans le plan de travail de début d'année. Le groupe d'origine a publié un document, exigeant que tout le monde à tous les niveaux utilise le même format, et l'a changé pour que le groupe publie un document. Chaque branche (département) elle-même est basée sur différents niveaux et différents départements. développer.

Concernant le contenu du plan, chaque branche (département) est décomposée étape par étape selon le plan de travail du groupe. Tout d'abord, les objectifs de travail de la branche (département) et de chaque département subordonné (de groupe-branche-département-individuel) sont formulés, de haut en bas. Le bas est décomposé, les objectifs du haut et du bas forment un système, et le bas est soutenu par le haut. Ce n'est qu'ainsi que l'objectif peut devenir le résultat d'avoir la fondation et le soutien; puis se concentrer sur l'objectif de travail, puis formuler des mesures et des pratiques spécifiques et pratiques.

Dans le même temps, le groupe insiste sur des exigences claires : la situation économique cette année sera très sévère. Afin d'atteindre les objectifs souhaités d'ici la fin de l'année, chaque personnel administratif, en particulier ceux qui sont en charge à tous les niveaux, doit suivre les normes élevées du groupe et insister immédiatement sur Levez-vous, et passez immédiatement à l'action, afin que vous puissiez réfléchissez plus attentivement et travaillez avec votre cœur. Tout le personnel de haut en bas, à gauche et à droite est étroitement aligné sur l'objectif et la direction, formant une force conjointe forte, et terre-à-terre pour résoudre des problèmes spécifiques et des tâches spécifiques un par un, discuter de la recherche et faire progresser les percées, et enfin Atteindre les objectifs d'efficacité de cette année et jeter des bases solides pour le développement de haute qualité de Xingfa.