Le groupe a organisé le premier concours de compétences métiers

Avec le premier rayon de soleil chaud de l'hiver, le premier concours de compétences professionnelles du Groupe a débuté à la mi-novembre sur la machine de filage et de texturation de poteaux de fibres chimiques Chengbang et la machine de texturation de polyester AIA Suba 19 #. La compétition de deux jours a stimulé la combativité et l'enthousiasme des employés. Au total, 42 joueurs ont participé à cette compétition. Sous le jugement juste, impartial et ouvert de l'arbitre, Wang Deping, Wang Hengyong et Zhang Qiang de Chengbang Chemical Fiber ont finalement pris part à la compétition. , Dai Qunchao d'AIA Polyester, Liu Yinxiang, Yang Layun, Shi Yuncong, Zhong Qinghua, 8 personnes, avec leurs excellentes et solides compétences techniques et une attitude paisible et stable, ont remporté le prix pour ce prix.

M. Li du Groupe s'est rendu sur les lieux en personne et a fait des échanges et des conseils approfondis avec l'atelier après avoir observé attentivement la concurrence des employés : il est nécessaire de prendre de bonnes compétences professionnelles comme point de départ important, et de passer du temps en temps de paix. , afin que la concurrence puisse obtenir d'excellents résultats ; faire attention à la réflexion Orientation, à travers la compétition, chacun prête consciemment attention à l'amélioration des compétences et s'efforce de s'améliorer, de sorte que le niveau de compétence des employés augmente de jour en jour; pour normaliser le processus d'exploitation, guider les employés pour qu'ils prêtent attention à l'exactitude et à la normalisation de l'opération post-opératoire d'abord, puis pour poursuivre la vitesse, traiter les bonnes compétences comme des «manuels» et les transmettre à la formation.

A l'issue de la compétition, une grande cérémonie de remise de prix a eu lieu dans l'entreprise du groupe. M. Li a tout d'abord pleinement affirmé le travail acharné du département de la direction générale, de l'assistance aux bureaux du département et des superviseurs des départements concernés qui ont planifié cet événement, puis a félicité les gagnants. Il s'est avéré excellent de se démarquer parmi de nombreux concurrents. J'espère que tout le monde pourra continuer à entretenir, continuer à optimiser et s'efforcer de s'améliorer. M. Li a souligné : L'objet de cette activité est tous les postes. Il vise à guider tous les managers et employés du groupe à prêter attention aux compétences professionnelles en temps ordinaire, à améliorer consciemment les compétences professionnelles des employés dans différentes situations, et à créer un précédent pour la branche pour guider les branches et les services organisent et organisent habituellement et réaliser de telles activités, et tout le monde travaille ensemble et s'unit pour s'améliorer ensemble. En fin de compte, le président Li a utilisé l'objectif de subsistance du peuple lors du 18e Congrès national du Parti communiste chinois : « D'ici 2020, le niveau de revenu par habitant doublera ! Nous devons également faire nos propres efforts pour nous améliorer ! Nous encourageons tout le monde.

Ce concours a non seulement montré le niveau de compétence de certains employés de l'atelier de texturation, mais aussi leur style. Dans la compétition, les points forts invisibles des employés méritent vraiment des éloges et des éloges. La compétition amicale entre eux, le rappel chaleureux, ne jamais abandonner, l'adaptabilité pleine d'esprit et flexible, le sens de l'honneur de l'équipe, de sorte que la tension et l'intensité du jeu s'estompent beaucoup ; mais en même temps, de nombreux problèmes ont également été exposés, diverses opérations d'état-major, des opérations impromptues, etc., qui nécessitent toutes des ateliers. Une maladie chronique qui a été améliorée et corrigée.

Étant donné que la compétition adopte une méthode d'inspection aléatoire, le caractère aléatoire est très fort. S'il est tiré cette année, il se peut qu'il soit tiré à l'avenir. Non seulement pour faire face à l'inspection de la société du groupe, mais aussi pour améliorer la compétitivité des employés eux-mêmes et gagner la face de l'atelier, tous les départements doivent également faire de gros efforts pour former les compétences professionnelles des employés. Par conséquent, la pratique de bonnes compétences professionnelles devrait devenir un "cours obligatoire" pour chaque atelier, plutôt qu'un "cours au choix". Chaque branche (département) doit toujours garder à l'esprit l'esprit du document [2012025] du Groupe, s'efforcer d'améliorer les compétences professionnelles de chaque département et s'efforcer d'obtenir de bons résultats dans chaque compétition à l'avenir.