Xing exemple | apprendre le pouvoir de l'exemple et s'efforcer d'être un pionnier pour surmonter les difficultés

Dans l'après-midi du 21 avril, la cérémonie de remise des éloges du personnel exceptionnel du premier trimestre s'est tenue au siège du groupe. Les chefs de groupe, les directeurs de bureau de diverses succursales et du personnel exceptionnel ont participé à l'événement.

Lors de la réunion d'éloges, le président du groupe, M. Li, a d'abord exprimé sa grande affirmation pour les efforts et les contributions du personnel exceptionnel au cours du premier trimestre de travail, et en même temps partagé avec vous l'exploration et la transformation de La poursuite à long terme de Xingfa du développement durable. Comment mettre à niveau pour mieux promouvoir le développement de haute qualité des entreprises et les concepts de base de la culture «maison» et de la culture «lutte» de Xingfa.

M. Li a souligné : la transformation et la mise à niveau du groupe, la mise à niveau est la clé, la société réalisera la mise à niveau de la structure du produit et la compétitivité de base de la société en achetant de nouveaux équipements de pointe, en configurant des lignes de production intelligentes et en introduisant une gestion scientifique. Ensuite, j'ai également annoncé à tout le monde la bonne nouvelle que le nouvel équipement de Chengbang High-tech Fiber Technology Co., Ltd. sera mis en service début mai, ce qui indiquera que la qualité et la variété de nos produits atteindront un nouveau niveau. Xingfa créera une plate-forme plus grande et plus élevée, de sorte que nos employés à Xingfa doivent concentrer leurs efforts, surmonter les difficultés et tout mettre en œuvre pour faire avancer diverses tâches de manière solide, afin de promouvoir notre développement de haute qualité mieux et plus rapidement, et à en même temps obtenir de meilleurs revenus par employé.

Le directeur Cai du département des ressources humaines et le directeur du bureau du groupe ont présenté à tout le monde la situation et les progrès actuels de la nouvelle usine. Le personnel exceptionnel a également partagé son expérience de travail et son expérience dans sa propre langue simple. Chacun parlait librement et apprenait les uns des autres. Ils ont tous dit qu'ils suivraient de près à l'avenir Le rythme du groupe est d'être plus diligent et proactif, d'acquérir de nouvelles compétences, d'obtenir de meilleures performances et de faire des efforts inlassables pour réaliser la transformation et la mise à niveau du groupe et un développement de haute qualité .

Je crois que sous la direction de notre exemple et de nos pionniers, tous nos employés relèveront de nouvelles opportunités et de nouveaux défis avec plus d'enthousiasme, travailleront dur, travailleront dur, surmonteront les difficultés, progresseront vers un développement de haute qualité et travailleront ensemble Créer un avenir meilleur .