Le taux de qualité post-filage de Chengbang a dépassé l'objectif prévu pendant trois mois consécutifs

Selon le rapport de données de l'atelier de Chengbang, le taux de note post-filage a dépassé l'indice d'évaluation de 98,7 % en septembre, octobre et novembre, avec une moyenne de 99 % et plus, montrant de bonnes performances.

Le directeur Lu de Post Spinning a déclaré qu'il existe de nombreux facteurs qui affectent le taux de notation, qui peut être considéré comme global. Selon la situation de notre entreprise, la soie noire et les cations produits par la filature de pré-production sont les plus influents, qui sont positivement corrélés. Au cours des trois derniers mois, en raison de l'influence de nombreux facteurs, les performances du cation n'étaient pas très bonnes, mais les performances de la soie noire étaient excellentes. Au cours de cette période, la qualité de la soie noire produite par notre usine n'a cessé d'augmenter, ce qui a grandement favorisé la récupération du taux de qualité post-filature. L'environnement de l'offre et de la demande du marché est également un facteur secondaire. Pour notre post-filature, se concentrer sur la production en masse d'une seule variété est bénéfique à l'amélioration du taux de grade. Parce qu'il faut un temps de transition pour que la production par lots se stabilise, plus la quantité est grande, plus elle est stable. Par exemple, nous avons produit 500 t d'un produit 200D, et le taux de qualité est également relativement bon du point de vue des données. Une autre est que la sortie 150D high F est également proportionnelle au taux de pente. La post-filature est aussi un atelier de transformation, et la qualité du produit fini est directement affectée par la qualité de la soie grège. De plus, nous traitons d'abord les produits de fil de déclenchement et de fil rigide au-dessus de 150D en raison de la production, puis rembobinons le tambour, ce qui peut également augmenter le taux de qualité de 0,5 % par rapport à la précédente rétrogradation directe. Cette année, la gestion des opérations standardisées des employés nous a également beaucoup profité. De plus, en raison des bases solides de l'entreprise, face à la concurrence féroce, la qualité et la stabilité des employés recrutés par notre département sont relativement bonnes. Sous l'action des facteurs ci-dessus, un si bon résultat a été créé auparavant.