Le test théorique d'évaluation du titre du chef d'équipe AIA a eu lieu comme prévu

Dans l'après-midi du 3 décembre 2014, l'examen théorique d'évaluation du titre professionnel du chef d'équipe AIA a eu lieu comme prévu dans la salle multifonctionnelle. Il est rapporté que cette fois, l'évaluation du titre professionnel a été ajustée sur trois aspects par rapport aux années précédentes. 1. Ajustement du mode de sélection : L'évaluation du titre professionnel de cette année ne fixera plus le nombre de places, seule la ligne de pointage de sélection sera délimitée. Tous les chefs d'équipe qui vont en ligne peuvent profiter du traitement des titres professionnels pertinents, qui évite "la pratique d'évaluer les titres professionnels pour le plaisir d'évaluer les titres professionnels". , et évite également la situation des "personnes de petite taille sont plus grandes", et garantit que le personnel sélectionné répond réellement aux exigences des titres professionnels pertinents. 2. Ajustement du contenu de la sélection : les éléments liés à l'évaluation du titre de cette année sont basés sur les années précédentes. L'évaluation de l'opinion publique a été annulée et le service du personnel a unifié la proposition. Les questions sont passées de 100 questions dans la session précédente à 40 questions, et le type de question a changé par rapport aux questions à choix multiples de la session précédente. , des questions à choix multiples, des questions vrai-faux, des questions à choix mixtes et des questions à compléter. 3. Ajout de titres professionnels intermédiaires Cette épreuve d'évaluation de titre professionnel a ajouté un projet d'examen de titre professionnel intermédiaire sur la base du précédent. Les conditions de candidature sont: ceux qui ont obtenu le titre professionnel primaire, les conditions de sélection sont: l'évaluation du titre professionnel primaire n'est pas inférieure à 97 points, intermédiaire Les questions supplémentaires de l'examen du titre ne doivent pas être inférieures à 9 points.

Jusqu'à présent, l'examen théorique pour l'évaluation du titre du chef d'équipe a été organisé à trois reprises, et diverses méthodes de sélection sont constamment ajustées et améliorées pour garantir que l'ensemble du processus avant, pendant et après la sélection soit relativement équitable et simple et facile à mettre en œuvre. L'entreprise a toujours adhéré à la politique d'emploi "top the capable and let the mediocre" pour offrir plus d'opportunités et s'efforce de permettre aux employés capables de montrer pleinement leurs ambitions et leurs talents.