Les excellents employés doivent être motivés!

Dans l'après-midi du 10 avril, les employés exceptionnels du trimestre ont été récompensés et félicités, et le banquet de récompense a eu lieu dans la salle de conférence du bâtiment Xingfa. Le président du groupe Li a personnellement rencontré les employés exceptionnels du premier trimestre et a présidé la réunion de recommandation. Parmi les participants figuraient les personnels concernés de la Direction des Ressources Humaines du Groupe. Directeurs de bureau et excellents nouveaux employés de Chengbang et AIA.

Lors du symposium, M. Li a gentiment posé des questions sur le travail et la vie des nouveaux employés depuis leur entrée dans l'usine, a écouté les voix des nouveaux employés et a expliqué aux nouveaux employés le nouveau positionnement et les nouveaux objectifs du groupe. et le travail et la vie des employés après l'achèvement de la nouvelle usine. alentours. M. Li a mentionné que l'un des six principaux objectifs de la nouvelle usine est que les employés soient dans un état satisfaisant. Une fois la nouvelle usine terminée, la nourriture, le logement et l'environnement de travail des employés seront considérablement améliorés et l'intensité de la main-d'œuvre sera considérablement réduite. Les quatre nouveaux employés ont également parlé librement de leurs sentiments depuis leur arrivée à Xingfa et ont avancé des suggestions raisonnables pour les détails de production individuels. Les nouveaux employés qui ont participé à la réunion ont parlé de l'attention, des soins et de l'orientation professionnelle du personnel de direction à tous les niveaux de l'entreprise après leur entrée dans l'usine. Tout le monde a profondément ressenti la profonde affection de l'équipe comme des frères et sœurs, et a exprimé qu'il aimerait être sur la plate-forme de Xingfa, faites de votre mieux, travaillez dur, faites vos preuves avec des actions pratiques, réalisez vos rêves et soyez un bon exemple jouer un rôle de premier plan. L'ensemble du processus de communication était animé et détendu, ce qui reflétait vraiment le style de communication, de débat et de collecte de sagesse sans entraves que Xingfa Group a toujours préconisé.

Au dîner de recommandation, tout le monde a parlé de vin, d'affaires familiales, d'idéaux et de travail. Alors que les pèlerinages s'entremêlaient, chacun réalisait profondément que "le bonheur s'obtient par une lutte terre à terre et pas à pas".