Explication du Groupe sur les Trophées des Employés pour l'Administration et les Managers

Le Groupe a toujours été très clair : « Le seul critère pour juger de la qualité de chaque collaborateur est le travail ». Sur la base de l'équité et de l'équité, nous ferons de notre mieux pour que la contribution de chaque employé à l'entreprise au cours de l'année écoulée se reflète véritablement dans le prix du travail. Et pour l'évidente prime de traitement exceptionnelle (prime commencée en 2010, distincte du salaire), générale ou pauvre ne sera ni ajoutée ni réduite. Les instructions spécifiques sont les suivantes :

1. L'évaluation de la récompense de travail de chaque employé est initialement déterminée après que le superviseur du département, le chef de ligne, le chef de branche et les autres directeurs généraux du groupe ont participé à la discussion à plusieurs reprises, et finalement décidée par le chef de branche.

2. Récompense de travail de base (nombre de récompenses de travail au cours de l'année précédente) : vous devez effectuer le travail requis par l'entreprise cette année et d'autres exigences de l'entreprise.

3. Faut-il augmenter les salaires et les primes :

1. L'augmentation générale des salaires dépend du ton donné par le groupe en fonction de la situation globale (la base salariale déjà en place ne sera pas ajoutée ou pas ajoutée en même temps)

2. Il y en a vraiment d'exceptionnels dans le travail, et des bonus seront ajoutés en fonction de la situation.

4. Certains membres du personnel peuvent non seulement voir l'attribution du poste, mais également bénéficier d'un autre traitement complet : comme une voiture, un prêt pour les besoins de la famille, etc.

5. Comparaison :

1. Externe : il ne peut pas être simplement comparé à des personnes qui semblent similaires en surface, car le contenu et les résultats réels du travail ne sont pas nécessairement les mêmes ; et il ne peut être comparé au meilleur de l'individu, mais à la majorité des gens en général.

2. Interne : L'évaluation des bourses de travail est basée sur des facteurs complets et il n'y a pas de comparabilité complète. Il est inévitable qu'il y ait de petites différences avec leur travail réel. Travaillez dur dans l'année à venir et efforcez-vous d'être reconnu; si vous pensez vraiment que vous avez fait du bon travail dans tous les aspects du travail et qu'il existe un écart entre le revenu et l'effort dû à l'incapacité du chef de service à le trouver, vous pouvez communiquer avec le directeur général et faire un décision basée sur la situation réelle.

6. Commentaire sur la situation d'une année :

1. Le travail de base à bien faire ne nécessite pas de communication.

2. Communication clé : Il est en effet évident de mettre en avant les bons aspects et les aspects qui doivent encore être améliorés l'année prochaine.

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