Avis du Groupe sur la création du service des ressources humaines

Chaque branche (département):

Le nouveau positionnement et les nouveaux objectifs du groupe ont été précisés. La clé pour savoir si le nouveau positionnement et les nouveaux objectifs peuvent être atteints mieux et plus rapidement dépend des personnes, telles que : comment mieux découvrir et cultiver les talents internes et introduire des talents externes ; Formation pour améliorer la qualité globale des employés; comment inciter chacun à travailler plus dur pour de nouveaux postes et de nouveaux objectifs grâce à des évaluations de performance plus précises et plus précises, afin d'obtenir une évaluation plus précise des résultats de travail de chacun, etc. Enfin, par un raffinement continu et une optimisation continue du travail lié aux ressources humaines, que les personnes excellentes aient plus de passion pour le travail, afin d'obtenir plus de revenus, et pour ceux qui ne recherchent pas le progrès et le confort, ils aient moins de revenus, afin de les encourager à travailler dur ou à être éliminés en bas. , pour mieux jouer le rôle des gens. A cette fin, le groupe a décidé de créer une direction des ressources humaines.

La direction, l'étendue des travaux, la dotation en personnel et les informations de base de la direction des ressources humaines du Groupe sont les suivantes :

1. Gestion et portée des travaux

1. La direction du service des ressources humaines est placée sous le contrôle du directeur général adjoint du groupe.

2. À ce stade, la portée des travaux est principalement liée aux ressources humaines de l'industrie.

2. Personnel

1. 1 responsable des ressources humaines : entièrement responsable de l'organisation et de la réalisation des travaux connexes du service des ressources humaines.

2. 1 superviseur de formation : Construire un système de formation. À ce stade, il est principalement responsable de la formation du personnel administratif et de gestion des chefs d'équipe et au-dessus.

3. 1 spécialiste de la performance : assiste le responsable des ressources humaines pour optimiser le système de gestion de la performance, et met en œuvre et optimise le travail spécifique d'évaluation de la performance.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.