Avis sur l'inspection du groupe du travail de base semestriel et de perfectionnement du personnel administratif et de gestion au-dessus du chef d'équipe

Chaque branche (département):

Afin de mener à bien les différents plans de travail formulés par le groupe et chaque branche (département) en début d'année, et s'efforcer de mieux "améliorer, améliorer, améliorer" de manière globale, revenir sur les habitudes de chacun état, et connaître plus précisément le fonctionnement de chacun. Selon la situation réelle, nous exhortons tout le monde à continuer à maintenir les bons et à travailler plus dur pour les mauvais. Le groupe organisera une inspection semestrielle du travail de base et de perfectionnement du personnel administratif et de gestion au-dessus du chef d'équipe. Les questions pertinentes sont notifiées comme suit :

1. Objets d'inspection : Tout le personnel administratif et de gestion au-dessus du chef d'équipe.

2. Responsable : Le département de direction générale du groupe est responsable, le directeur général du groupe participe et les bureaux de chaque filiale coopèrent.

3. Méthode : contrôle ponctuel.

Quatrièmement, le contenu de l'inspection :

1. Travail de base :

①. Les données des résultats de travail du poste au cours des six derniers mois.

②, la discipline du travail. (horaires irréguliers de trajet et de service)

③, les erreurs habituelles et les éloges. (y compris diverses inspections du groupe et des succursales)

④. Les subordonnés et les départements concernés évaluent les parties.

un. Responsabilité du travail.

b. En plus de leur propre travail, le degré d'enthousiasme pour coopérer ou aider d'autres départements et employés dans leur travail.

c. Donner l'exemple, respecter et se soucier de la situation des subordonnés.

2. Situation soulevée : Sensibilisation accrue et contenu accru.

3. Communiquez avec l'objet d'inspection.

5. Temps d'inspection :

Mi à fin juillet 2012.

6. Autres :

1. Les données répertoriées et organisées doivent être objectives et factuelles, et celles qui doivent expliquer les raisons objectives doivent être marquées par des mots.

2. Les résultats de l'inspection semestrielle du travail sont utilisés comme l'une des bases de l'évaluation de fin d'année et de l'ajustement de poste.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.