Le Groupe félicite et divertit ses collaborateurs exceptionnels au troisième trimestre

Afin d'encourager les avancées et de stimuler davantage l'enthousiasme, l'initiative et la créativité de tous les employés, le groupe a organisé dans l'après-midi du 26 octobre une réunion d'éloges pour les employés exceptionnels du troisième trimestre de cette année. Le directeur du bureau et tous les employés exceptionnels ont assisté à la réunion d'éloges.

Les employés sont le fondement d'une entreprise et d'excellents employés sont les trésors du succès d'une entreprise. Ce sont les efforts inlassables et le dévouement désintéressé de nombreux membres du personnel exceptionnels qui ont permis un développement meilleur et plus rapide de Xingfa. Sous le principe d'équité, d'impartialité et d'ouverture, grâce à la recommandation de chaque branche, le groupe a examiné et confirmé, et est finalement venu de Jiao Yuting du département d'inspection de la qualité de la filature avant de Chengbang Company, Zhao Zuzhen de l'atelier de post-filature et de texturation. , Cao Cong de l'entrepôt d'AIA, et le département d'inspection de Chengbang Company. Cinq employés, dont Liu Aiying et Mao Weiliang du département des ventes de la société commerciale, ont été classés comme des employés exceptionnels du groupe au troisième trimestre.

Lors de la réunion de félicitations, M. Li du Groupe a grandement affirmé et remercié tous les employés félicités. M. Li a souligné que l'ensemble du groupe devrait continuer à prêter attention aux "excellents talents", afin que les excellents talents puissent gagner plus de récompenses et de respect, et a en même temps souligné l'importance du travail acharné, "que la vie soit belle ou non dépend de vos propres efforts" ! M. Li s'est concentré sur deux cultures majeures de l'entreprise : la « culture familiale » et la « culture de lutte ». Enfin, l'ensemble du groupe est tenu d'unifier sa pensée et sa réflexion, de souligner clairement que Xingfa entrera ensuite dans une nouvelle étape de développement et de proposer de nouveaux objectifs pour deux nouvelles plates-formes : 1. Chengbang High-tech Company, l'objectif : atteindre " Si vous avez besoin de nouveaux produits en fibres chimiques, recherchez Chengbang pour le résoudre. " Le noyau est d'améliorer le "contenu technologique" des entreprises et des produits. 2. Xingzhuo Supply Chain Company, l'objectif : pour atteindre "tout fil de coton nécessaire, trouver Xingzhuo pour coopérer" à l'échelle nationale, le noyau est de créer un nouveau "modèle commercial ". En ce qui concerne la manière d'atteindre ces nouveaux objectifs, M. Li a souligné que la clé est de s'appuyer sur des "personnes" pour s'assurer que l'ensemble du groupe devrait établir et améliorer davantage la mise en place de "in and out, capable de monter et descendre". , et des récompenses et des punitions plus claires "pour être juste envers tous les Xingfa. Mécanisme d'emploi juste et dynamique. Appelez tous les employés exceptionnels à continuer d'être des modèles et à utiliser leur excellence pour influencer davantage de personnes autour d'eux. En même temps, je J'espère que tous les employés pourront penser positivement à leurs postes et être plus intelligents et intelligents. Le directeur général adjoint Mu Ming a présenté les actes avancés d'employés exceptionnels de chaque branche et a déclaré qu'au stade récent, le groupe préconisait "centré sur le client" et s'est efforcé de satisfaire les valeurs d'entreprise fondamentales des clients, créant une bonne atmosphère de haut en bas. L'initiative démontrée et le bon travail d'équipe en sont la meilleure illustration. Dans le même temps, il a également partagé l'histoire du développement du groupe Xingfa, la culture de Xingfa, l'honneur de Xingfa, le plan de la nouvelle usine et les progrès de la nouvelle usine.

Enfin, M. Li a personnellement distribué des primes et des souvenirs à des employés exceptionnels et a pris une photo de groupe. Après la réunion, nous avons dîné avec M. Li au siège du groupe. Grâce à cette réunion de félicitations, des membres du personnel exceptionnels comprennent davantage le bon développement du groupe, ont pleinement confiance dans l'avenir du groupe et ont exprimé qu'ils continueraient à travailler dur dans leurs fonctions. Le développement stable du Groupe est indissociable du travail acharné de tous les collaborateurs. Le Groupe espère que les employés exceptionnels qui ont été félicités se garderont de l'arrogance et de l'impatience, joueront un rôle exemplaire et feront des efforts persistants dans le travail futur, feront tout leur possible et s'efforceront de réussir.