L'avis du groupe sur le personnel administratif et d'encadrement pour faire du bon travail dans le plan de travail 2012

Selon l'idée de base du travail du groupe en 2012, "consolidation interne, focus sur l'amélioration et la mise en œuvre", cette année est l'année de "consolidation, amélioration et mise en œuvre" pour chaque bloc du groupe. Afin d'atteindre cet objectif et de nous efforcer d'obtenir un bon résultat en termes de retombées économiques de fin d'année et de travailler de bas en haut, nous devons tout d'abord établir des plans solides et des plans spécifiques pour l'année en début d'année. Le contenu pertinent est notifié comme suit : 1. Cible : Tous les managers et le personnel administratif au-dessus du chef d'équipe. Deuxièmement, attachez une grande importance : ne cherchez pas la formalité, soyez terre-à-terre, le directeur général du groupe, le directeur général de chaque agence (responsable de service) est directement responsable. 3. Arrangement : d'abord, examinez et triez leurs propres positions et la situation réelle du bloc, puis chaque département de la succursale, de la succursale (département) et de la société du groupe organisent et convoquent le personnel concerné pour tenir des réunions pour discuter et discuter du travail. en 2012. , et enfin les documents écrits formés par la succursale (département) en tant qu'unité doivent être soumis au bureau de la société du groupe avant le 28 février. Les documents écrits de chaque département et du personnel administratif et de gestion de la succursale doivent être soumis au bureau de la succursale (département) respectivement. 4. 1. Concentrez-vous de près sur le contenu du thème « Consolidation, amélioration et mise en œuvre » en 2012, et répertoriez le contenu de manière globale en combinaison avec leurs blocs respectifs. 2. Le contenu du plan doit être maniable et ne doit pas être un vain discours. La quantification des données devrait être possible sans quantification des données.