L'avis du groupe sur l'évaluation du personnel d'encadrement et du personnel administratif au-dessus du chef d'équipe en 2009

Afin de rechercher la vérité dans les faits pour refléter la qualité du travail de chaque cadre et personnel administratif en 2009, et d'évaluer de manière juste et équitable la récompense du bon emploi et si le poste est ajusté, quitté ou non, le groupe requiert un niveau à -niveau, conformément au « Personnel administratif et d'encadrement 2008 » du groupe. Dans "Description of Staff Award Evaluation" [2009006], la base d'évaluation des récompenses de travail est le contenu. détails comme suit :

1. La personne en charge de l'évaluation :

1. Responsable : directeur général du groupe, directeur général de chaque succursale et responsable de chaque ligne.

2. Le responsable spécifique :

① Le personnel du groupe, les directeurs généraux d'agences et les chefs de lignes diverses sont sous la responsabilité du directeur général adjoint du groupe.

② Chaque succursale est sous la responsabilité du directeur de la succursale.

③ Chaque ligne est sous la responsabilité du responsable de ligne.

3. Membres : Le personnel de bureau, le personnel financier et les chefs de service participent ou assistent.

2. Contenu de l'évaluation :

Sur la base de la base d'évaluation des récompenses des travailleurs dans "2008 Explanation of the 2008 Administrative and Managerial Staff Award Evaluation" [2009006], toute l'année est triée et résumée point par point. Pour plus de détails, veuillez consulter le formulaire d'évaluation ci-joint.

3. Description de l'évaluation :

1. Évaluer chaque gestionnaire et personnel administratif. L'évaluation de la récompense de travail de fin d'année et si le poste doit être ajusté ou laissé ou non seront discutés et déterminés en fonction des résultats de l'évaluation.

2. Le contenu spécifique de l'évaluation de chaque personne doit être basé sur la fonction réelle du poste et doit refléter de manière fidèle et complète la situation de travail de la personne tout au long de l'année. Les données quantitatives doivent être comparées à celles de 2008, et il existe des raisons objectives d'indiquer la situation. Un papier supplémentaire est joint.

3. Méthode d'évaluation : ① Les données quantitatives sont calculées en fonction des données annuelles et mensuelles. ②Les erreurs, les éloges et les récompenses sont calculés selon les enregistrements habituels tout au long de l'année (y compris les inspections de branche et de groupe). ③Les autres contenus doivent être discutés et évalués en détail par les évaluateurs sur la base du résumé personnel de fin d'année et de l'évaluation de l'opinion publique du personnel concerné dans le poste (avec le formulaire d'évaluation de l'opinion publique ci-joint).

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.