S'améliorer par le partage et progresser par les échanges - 2018 et 2019 de nouveaux symposiums d'échanges administratifs, cadres, chefs d'équipe ont eu lieu

Dans la soirée du 13 août, Xingfa Group a organisé un forum d'échange de nouveaux personnels administratifs, de gestion et de chefs d'équipe en 2018 et 2019. Le but de la réunion est de laisser les nouvelles forces de l'entreprise s'améliorer par le partage, progresser par échanges, et travailler ensemble pour l'intégration et la mise à niveau de l'entreprise et aller vers un développement de qualité. Le directeur général Li du groupe et le directeur général adjoint du groupe Mou Ming, ainsi que le personnel concerné de Xingfa, Xingzhuo, Chengbang et AIA ont participé au forum d'échange.

"Que la vie soit bonne ou non dépend de ses propres efforts." Lors de la réunion, le directeur général du groupe, M. Li, a d'abord partagé avec tout le monde son expérience de travail et de vie au fil des ans, et a encouragé chacun à vivre une vie meilleure ou à ne pas être satisfait. dans le présent. En même temps, M. Li a mis en avant cinq exigences pour le travail futur de chacun, à savoir, premièrement, travailler dur ; deuxièmement, pensez plus et pensez plus; troisièmement, bien coopérer avec l'équipe et le personnel collectif ; quatrièmement, faites-le d'une manière terre-à-terre ; Cinq doit persister jour après jour pour être meilleur année après année. Plus tard, M. Li a également partagé avec vous la culture "maison" et la culture "lutte" de l'entreprise, et a une fois de plus expliqué les directives de gestion de l'entreprise, les nouveaux objectifs, le nouveau positionnement et les idées de travail de base de l'entreprise en 2019. M. Li a souligné que il y a encore beaucoup d'endroits où travailler dur pour les tâches clés actuelles et les problèmes clés de l'entreprise.

À l'heure actuelle, le nouveau projet du groupe Xingfa "Chengbang High-tech Fiber New Factory" bat son plein. Après l'achèvement, la capacité d'innovation R&D et la valeur de production de la capacité de production de Xingfa seront améliorées à un niveau supérieur. Mu Ming, assistant du directeur général du groupe, a présenté en détail la vue d'ensemble de la nouvelle usine de Chengbang High-tech Fiber. La nouvelle usine s'efforcera d'atteindre six aspects : un aménagement d'usine parfait et confortable, un équipement raisonnable et avancé, des produits diversifiés et de haute technologie, d'excellentes normes de gestion, une bonne satisfaction des employés, de bons avantages sociaux et une marque.

Lors de la session interactive, le personnel de chaque entreprise a partagé son expérience et son expérience dans le travail réel. M. Xiao de Xingzhuo a déclaré qu'il y avait des frictions au début de la formation du personnel de Xingzhuo, mais maintenant la communication est relativement fluide, ce qui est le résultat des efforts de chacun. Il a également parlé des maillons faibles des achats récents. En ajustant rapidement le modèle d'approvisionnement, le risque est minimisé portée, et continuera de se concentrer sur la mise en œuvre. En parlant de ses sentiments, le chef d'équipe de Chengbang, Diao Huanhuan, a déclaré: "Je suis venu dans l'entreprise depuis un an, et ce que je ressens le plus profondément, c'est la préoccupation de chaque dirigeant de notre entreprise. Par exemple, les dirigeants des enfants de nos employés aller à l'école en m'inquiétant comme des parents. Je suis venu à Shaoxing. Cela fait dix ans que je n'ai ressenti la chaleur de la culture «maison» qu'à Xingfa.

La rencontre d'échange s'est terminée dans une bonne ambiance. Grâce à cet échange de vision et d'imagination de chacun sur la nouvelle usine et le nouvel environnement de travail, tout le monde a été profondément impressionné. L'étape de l'avenir de Xingfa doit être réservée aux employés qui sont diligents et travailleurs, ont une excellente qualité professionnelle, ont la capacité, la responsabilité, l'unité et la coopération.