L'avis du groupe sur la sélection du personnel exceptionnel par les branches (départements) en 2011 pour la mention élogieuse du groupe

Toutes les succursales et départements :

Afin de motiver les avancés, sur la base de l'évaluation et de l'éloge des collaborateurs de première ligne de chaque agence à la fin de l'année, le groupe a décidé de faire connaître et de féliciter le personnel exceptionnel et les collaborateurs de première ligne particulièrement remarquables parmi tout le personnel administratif et de gestion de cette année, afin de donner à tous la chance de promouvoir et de féliciter les employés exceptionnels de l'année à venir. Pour donner l'exemple dans le travail, afin d'atteindre une amélioration continue globale, la notice spéciale est la suivante :

1. La sélection et la recommandation s'effectuent selon les quatre aspects suivants :

1. Prix de fidélité - Les employés qui travaillent dans l'obscurité, travaillent dur sans se plaindre, sont fidèles à l'entreprise et travaillent dur.

2. Harmony Award - Les managers qui donnent l'exemple, respectent les collègues et les employés, se soucient du travail et de la vie de l'équipe et des employés, et ont une grande stabilité du personnel et une grande efficacité de travail dans leurs départements et équipes.

3. Prix d'amélioration - accordez de l'importance à l'amélioration, améliorez-vous plus rapidement que l'année précédente dans tous les aspects du travail, ou améliorez-vous dans certains aspects particulièrement évidents et efficaces.

4. Prix de développement - Pour le personnel de marketing et d'approvisionnement de l'entreprise, qui a un sens aigu du développement de nouveaux clients, de nouveaux marchés ou de nouveaux produits, peut éliminer activement les développements médiocres et excellents et obtenir de meilleures performances de développement.

3. Conditions de base

1. Ceux qui ont travaillé plus d'un an à compter de la date de régularisation.

2. Se conformer aux règles et règlements de l'entreprise.

4. Sélection et reconnaissance

1. Le directeur général du groupe et de chaque succursale (département) est responsable, et le bureau est responsable du travail spécifique.

① 、 Selon le résumé personnel, les résultats de l'évaluation, les performances habituelles et les résultats de l'évaluation de la branche, chaque branche (département) organisera la sélection par elle-même en combinaison avec la situation réelle. La liste du personnel présélectionné et les principaux actes correspondants seront communiqués au groupement (le formulaire est joint).

②. Après avoir rendu compte au groupe, le groupe et la branche discuteront et détermineront finalement le personnel officiel.

③. Le groupe félicite et récompense les gagnants lors de la fête de fin d'année du groupe, et informe l'ensemble du groupe.

2. Le nombre de personnes dans chaque aspect est incertain et facultatif. La sélection et la recommandation du personnel doivent viser à être excellent dans cet aspect, et tout le monde le reconnaîtra.

5. Autres

1. La date de déclaration de chaque succursale (département) au Groupe doit être antérieure au 11 janvier.

2. Les candidats signalés par chaque branche (département) au groupe peuvent ne pas être définitivement confirmés. Si aucun prix n'est décerné, cela signifie que nous devons continuer à travailler dur au cours de l'année à venir et que nous devrions faire mieux.

3. Avec le développement du groupe, les récompenses fixées dans cet avis peuvent être ajustées et un avis supplémentaire sera émis pour vous en informer à ce moment-là.

Zhejiang Xingfa Chemical Fiber Group Co., Ltd.