Les services de coordination unifiés et clairs du groupe entre le personnel administratif et de gestion

Chaque branche (département):

De manière générale, lorsque les gens mentionnent le mot "travail", ils pensent qu'il ne s'agit que d'un contenu tangible, et il y aura différentes compréhensions de certains contenus immatériels dans l'entreprise (comme donner l'exemple, les services coopératifs, le travail d'équipe, etc.), et certaines personnes penseront que celles-ci sont inappropriées. propre contenu de travail. À cette fin, afin d'unifier davantage la compréhension, le Groupe annonce par la présente le contenu pertinent comme suit :

1. Compréhension unifiée : il est précisé que le service de coopération interne entre le personnel administratif et de gestion et la coopération d'équipe entre les membres de l'équipe sont complètement identiques au service client externe. La qualité du travail d'équipe est également réalisée conformément au système pertinent d'erreurs et d'éloges du travail de groupe. 1. Pour les individus concernés, selon les différents degrés de bonne ou de mauvaise performance, faire des fiches d'évaluation selon le système des erreurs de travail et des éloges, ou déduire et récompenser selon l'avis du groupe [2013003]. (Plus précisément : ① Des erreurs évidentes et des choses qui méritent évidemment des éloges. ② Bien que non évidentes, mais des erreurs répétées sur certaines questions et des choses qui ont été louées à plusieurs reprises). 2. Assumez la responsabilité conjointe et solidaire des dirigeants directs des personnes impliquées et traitez-les selon le degré de bien ou de mal.

2. Reconnaissance de l'importance : Il faut bien reconnaître qu'à l'avenir, qu'il s'agisse d'un groupe ou d'une branche (département), chaque département, chaque équipe ou autre groupe, s'il veut obtenir de meilleurs résultats que les autres, il doit être la personne ou le membre de l'équipe qui En plus de leurs efforts individuels, la coopération entre eux ou le travail d'équipe entre les membres de l'équipe a été meilleure. Par conséquent, chaque personnel administratif et de direction doit avoir un haut degré de conscience de son importance et la mettre en œuvre dans son travail quotidien : faire un bon travail d'efforts personnels, de services de coopération mutuelle et de travail d'équipe, et faire jouer pleinement le groupe ou le groupe. pouvoir de l'équipe.

3. Excellent personnel du groupe nouvellement créé "Service Award": Sur la base du "Loyalty Award", "Harmony Award", "Improvement Award" et "Development Award" du personnel exceptionnel du groupe à la fin de l'année, les deux conditions suivantes sont remplies en même temps [1. Fort sens du service, une personne qui coopère activement et sert d'autres personnes ou clients, laisse une bonne impression sur les personnes ou les clients autour et gagne des éloges universels. 2. Les personnes et les départements ayant le taux de plaintes le plus bas en termes de service tout au long de l'année seront sélectionnés par chaque branche (département) comme le personnel exceptionnel du "Service Award" du Groupe pour les éloges et les récompenses.